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業務

結果

優秀個人
人員管理做大
優秀組織
組織管理做強
優秀文化
文化管理做精做高

人才指導思想

提高員工自我認知,找到最適合員工的職業發展路徑

為員工提供公平、系統的職業成長機制

為員工提供有針對性的培訓機會

為員工提供有市場競爭力且企業內部合理的薪酬績效

人才管理系統

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